Zadovoljstvo zaposlenika iznad 4: Valamar potvrđuje da kvaliteta počinje iznutra

Devetu godinu zaredom Valamar je izabran za najpoželjnijeg poslodavca u turizmu i ugostiteljstvu.

I ne samo to, nego je jedina turistička kompanija koja je ušla među 20 najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj, prema istraživanju Poslodavac prvog izbora koje provodi Alma Career Croatia, ekipa iza MojPosla.

U istraživanju provedenom tijekom 2025. godine sudjelovalo je 27.000 ispitanika, a priznanja najuspješnijim poslodavcima uručena su 12. veljače u Zagrebu. 

Dakle, nije stvar dojma jedne objave na LinkedInu, nego šira slika i širi uzorak.

Zadovoljstvo zaposlenika prešlo visoku ocjenu četiri

U redovnom ispitivanju korporativne klime i kulture koje Valamar provodi svake godine, ukupna ocjena zadovoljstva zaposlenika u 2025. godini prešla je visoku ocjenu 4 (na skali od 1 do 5). Zaposlenici su visokom ocjenom, iznad 4, vrednovali kategorije poput radnog okruženja i timskih odnosa, balansa između privatnog i poslovnog života, vođenja i organizacije posla, te smještaja, s kojim su iznimno zadovoljni.

I tu dolazimo do jedne teme koja u turizmu nije “nice to have”, nego doslovno pitanje hoćeš li uopće imati tim. Smještaj.

Naime, u sklopu programa „Krov nad glavom“ stalnim zaposlenicima Valamara osigurana je mogućnost dodatka do 500 eura mjesečno za najam stana te dodatni financijski poticaj za lokalnu radnu snagu. I to je ta razlika između “tražimo radnike” i “stvaramo uvjete da ljudi ostanu”.

„Ovo priznanje potvrđuje da Valamar dugoročno gradi stabilno i kvalitetno radno okruženje. U 2026. godini u Valamaru će na vrhuncu sezone raditi više od 9.000 djelatnika, a iz godine u godinu bilježimo i sve veći broj zainteresiranih kandidata. Kroz velike investicije, poput Pical Resorta, otvaramo sve više cjelogodišnjih radnih mjesta i stvaramo dodatni prostor za dugoročnu karijeru i profesionalni razvoj u turizmu“, izjavila je Ines Damjanić, potpredsjednica za ljudske potencijale u Valamaru. 

Iz kompanije ističu kako kontinuirano ulažu u zaposlenike, a trend rasta plaća, nagrada i dodatnih materijalnih prava nastavit će se i u 2026. godini.

Osim smještaja i financijskih poticaja, zaposlenicima su dostupni i brojni drugi benefiti, uključujući osigurane obroke, program Family & Friends s povlaštenim cijenama smještaja u Valamarovim hotelima i ljetovalištima, popuste u restoranima i barovima te pogodnosti kod više od 300 vanjskih partnera, kao i godišnje materijalne nagrade za predan rad i doprinos.

Od jeseni 2025. godine uveden je i Program 9+ za najbolje sezonske radnike, s ciljem dugoročnog zadržavanja kvalitetne radne snage, koji osigurava stabilnost zapošljavanja u narednim sezonama, najmanje devet mjeseci radnog odnosa godišnje te dodatnu godišnju nagradu od 800 eura. 

Kroz inicijativu “Prvi s razlogom”, kako ističu iz Valamara, nastavljju jačati dugoročne odnose sa zaposlenicima, potičući njihov profesionalni razvoj i karijerni napredak u turizmu.

I možda je to cijela poanta ove vijesti. Najpoželjniji poslodavac u turizmu ne postaješ zato što si to rekao u priopćenju, nego zato što si stvorio sustav u kojem ljudi imaju razlog ostati.

A u ovoj industriji, gdje svi pričamo o kvaliteti, standardima i “premiumu”, to je zapravo najkonkretnija investicija koju možeš napraviti.

Foto: Valamar